متعة القيادة

تخيّل آخر مرة كنتَ فيها في قمة عطائك وعملتَ في هذه المنطقة. قارن ذلك الآن بكل الوقت الذي قضيته في أداء المهام الروتينية. كيف تُقيّم الفرق بين الحالتين من حيث شعورك وما أنتجتَه؟ هل تُقيّمه بفارق 5%... أو 50%؟ يصف معظم الناس الفجوة بين هاتين الحالتين بأنها شاسعة - عميقة وواسعة كوادي جراند كانيون. أما من حيث جودة التجربة، والمشاركة، والإنتاجية، وحتى متعة الحياة، فقد وجد غالبية من طُلب منهم تقييم الفرق بين النجاح والتعثر أنه حوالي 10.

في عملهما مع المديرين والمسؤولين التنفيذيين في شركات رائدة حول العالم، حدد المؤلفان تال بن شاهار وأنجوس ريدجواي مجموعة مختارة من الأفراد الذين يُؤدون أداءً متميزًا باستمرار، ويجعلون العمل يبدو سهلاً والعمل معهم سهلاً. أطلقوا على هؤلاء القلة المحظوظة اسم "قادة العشرة أضعاف". أنتم تعرفون من هم. إنهم قادة الفرق الذين يُخرجون أفضل ما في الجميع. إنهم كبار المديرين الذين يُحركون النمو والابتكار. إنهم الرؤساء والشركاء والزملاء المثاليون. من المُرجّح أنك قابلت قائدًا واحدًا على الأقل من قادة برنامج "10X" في مسيرتك المهنية - ربما تفكر في واحد الآن. وتساءلت كيف فعلوا ذلك.

يعتقد الدكتور بن شهار والسيد ريدجواي أنهما يعرفان الإجابة. لقد حددا الخصائص الأساسية والسلوكيات والأساليب المعرفية التي يشترك فيها جميع قادة برنامج "10X". والأفضل من ذلك، أنهما طورا طريقةً تُمكّن أي شخص تقريبًا من تنمية هذه السمات وطرق التفكير لديه ليصبح أكثر سعادةً وفعاليةً ونجاحًا.

في هذا الكتاب الجديد والقوي، يصفان برنامجهما الثوري "SHARP" (القوة والصحة والاستيعاب والعلاقات والهدف) ليصبح قائدًا من برنامج "10X". يرويان لك قصصًا حقيقية لأشخاص في مؤسسات حول العالم أصبحوا أكثر فعاليةً من خلال تعلم استخدام مُضاعفات الأداء هذه. ويقدمون استراتيجيات مثبتة لإتقان تلك الخصائص والعادات لتحقيق تغيير دائم - وهو نوع التغيير الذي يمكن أن يجلب لك المزيد من الإنجاز والنجاح، ليس فقط في العمل، ولكن في كل مجال من مجالات حياتك.