.png)
شهادة السعادة
للمنظمات
تمكين العقلية التنظيمية والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين
إن الحصول على شهادة من مؤسسة سعادة مرموقة يغرس الثقة ويعزز النمو بين جميع أصحاب المصلحة. إن الأساس المبني على الأدلة لعلم السعادة، كما هو موضح في نموذج SPIRE الذي طوره عالم النفس الموقر الدكتور تال بن شهار، يُحقق تحسينات جوهرية وقابلة للقياس في الإنتاجية. تُعدّ رفاهية الموظفين ضرورةً أساسيةً في ممارسات إدارة الأعمال الحالية. إن العلاقة بين السعادة وزيادة الإنتاجية لا جدال فيها. تتطلب بيئات العمل سريعة الوتيرة سلوكيات تعلم لفهم ما يحدث واتخاذ الإجراءات اللازمة. يتردد صدى الطموح الجماعي لزيادة الإنتاجية لدى المساهمين الأفراد في الكيان التنظيمي نفسه، ولكن ليس بأي ثمن. وبالتالي، فإن السعي لتحقيق الازدهار المتوافق مع تهيئة بيئة مهنية هادفة، وحماسية، وصحية، ومحفزة، ومترابطة، ومرضية هو العملة الجديدة.
.jpg)
دانا بيناروش | الرئيس التنفيذي
مدرب السعادة
كولومبيا
مؤسسة منظمة CHO – Contacto Humano Organizacional SAS منذ عام ٢٠٠٩، تُرشد الشركات الكولومبية في تعزيز القيادة الإنسانية والفرحة. خريجة HSA، وهي منسقة أكاديمية وأستاذة جامعية في جامعة UPB، وتشارك بنشاط في الأدوار القيادية للخريجين.
.png)
"إذا كنت تريد أن تكون مؤسستك في دائرة الضوء، ساعد موظفيك على التألق"
الدكتور طال بن شحار
السعادة والربحية:
أكثر من 20% من مؤشر S&P 500.
إن الرفاهية في العمل مفيدة للناس والأرباح.
الإنتاجية والربحية:
12%+
إن الرفاهية في العمل مفيدة للناس والأرباح.
22%+
تتفوق الشركات الموجودة في الربع الأعلى من حيث رضا الموظفين على تلك الموجودة في الربع الأدنى بنسبة تتراوح بين 1.2% و2.1% في عوائد الأسهم.
13%+
توصلت دراسة أجرتها جامعة أكسفورد إلى أن الموظفين السعداء أكثر إنتاجية بنسبة 13%.
22%+
تتفوق الشركات الموجودة في الربع الأعلى من حيث رضا الموظفين على تلك الموجودة في الربع الأدنى بنسبة تتراوح بين 1.2% و2.1% في عوائد الأسهم.
المصدر: أبحاث جالوب حول مشاركة الموظفين
المصدر: أبحاث جالوب حول مشاركة الموظفين
دوران العمل والتوظيف:
150%+ إلى 200%+
يمكن أن تتراوح تكلفة دوران الموظفين بين 1.5 إلى 2 مرة من راتبهم السنوي.
1.2%+ إلى 2.1%+
تتفوق الشركات الموجودة في الربع الأعلى من حيث رضا الموظفين على تلك الموجودة في الربع الأدنى بنسبة تتراوح بين 1.2% و2.1% في عوائد الأسهم.
السعادة والنجاح:
النجاح ينبع من السعادة
فوائد المشاعر الإيجابية المتكررة: هل السعادة تؤدي إلى النجاح؟
الموظفين السعداء = النجاح
هل السعادة تعزز النجاح المهني؟
المصدر: سونيا ليوبوميرسكي
إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم:
37%-
الشركات التي لديها موظفين ملتزمين بشكل كبير تشهد انخفاضًا في معدل الغياب بنسبة 37%.
87%-
الموظفون المنخرطون في العمل أقل عرضة لترك مؤسساتهم بنسبة 87%.
المصدر: جامعة سانت كلاود الحكومية
رضا العملاء:
18%+
تكون معدلات الاحتفاظ بالعملاء أعلى بنسبة 18% عندما يكون الموظفون منخرطين بشكل كبير.
10%+
تشهد الشركات التي لديها موظفون منخرطون زيادة بنسبة 10% في تقييمات العملاء.
الابتكار والإبداع:
19%+
Companies with diverse and inclusive cultures are 19% more likely to be innovative.
87%+
تتخذ الفرق المتنوعة والشاملة قرا رات أسرع بمرتين مع نتائج أفضل بنسبة 87%.
الغياب والتأثير الصحي:
15 يومًا أقل
Unhappy employees take 15 more sick days annually than their happier counterparts.
خصم 3.27 دولارًا
تحصل الشركات التي لديها برامج صحية على انخفاض قدره 3.27 دولار في تكاليف الرعاية الصحية مقابل كل دولار يتم استثماره.
.jpg)
أن تصبح مصدرًا للتأثير
بصفتنا قوة دافعة للتغيير، يعمل مستشارونا في 90 دولة، مقدمين للمؤسسات منظورًا عالميًا للحصول على رؤى خاصة بالسوق وتمكين التدخلات الفعالة. معًا، كمجتمع واحد، ندعم كل مُيسّر، مستفيدين من خبرتنا الجماعية لتلبية احتياجات عملائنا بدقة.
معتمد من CHO™
يمكن لمؤسستك أن تصبح معتمدة رسميًا في مجال
التعلم والنمو كمؤشرات للإنجاز، حيث
السعادة تعمل كمؤشر رئيسي للأداء (KPI).
هكذا تعمل مع منهجيتنا
استطلاع
إجراء استطلاعات شاملة ومقابلات مع جميع الموظفين لجمع الأفكار وتحديد التدخل.
تعليم
تسجيل 2% من الموظفين الرئيسيين في برنامج شهادة دراسات السعادة (CiHS) من قبل HSA لتعزيز فهم ديناميكيات السعادة.
التدخل
إنشاء التدخلات بناءً على نتائج الاستطلاعات والمقابلات، وتصميم الحلول لتلبية معاييرنا.
احصل على شهادة معتمدة - احصل على شهادة السعادة للمؤسسات
.png)
د. تال بن شهار | خبير عالمي معروف
أحد أبرز خبراء العالم في علم السعادة!
درّس تال اثنين من أشهر مساقات جامعة هارفارد: علم النفس الإيجابي وعلم نفس القيادة. تُرجمت كتبه إلى أكثر من 30 لغة، وظهرت في قوائم الكتب الأكثر مبيعًا حول العالم. يربط عمل تال بين التقاليد الشرقية والغربية، والحكمة القديمة، والتكنولوجيا الحديثة، والعلوم، والفن.
.jpg)
كانت السعادة في العمل أمرًا رائعًا، أما الآن، فقد أصبحت ضرورة. على الشركات أن تتطور نحو ثقافة السعادة والرفاهية لزيادة الإنتاجية. يبحث الموظفون عن أماكن عمل آمنة نفسيًا، حيث يمكنهم الازدهار والشعور بالتواصل من خلال علاقات هادفة وذات معنى مع البيئة والآخرين والذات. يرغب الناس في التعلم والنمو كمؤشرات للنجاح، والأماكن السعيدة تتيح هذا النوع من مؤشرات الأداء الرئيسية. السعادة، قبل كل شيء، ثقافة، وطريقة للتواصل والعيش. وإضافة القيمة هدف دائم آخر في كل عمل. السعادة قادرة على زيادة مستويات الثقة والربحية.
دانا بيناروش | الرئيس التنفيذي
مؤسسة منظمة CHO – Contacto Humano Organizacional SAS منذ عام ٢٠٠٩، تُرشد الشركات الكولومبية في تعزيز القيادة الإنسانية والفرحة. خريجة HSA، وهي منسقة أكاديمية وأستاذة جامعية في جامعة UPB، وتشارك بنشاط في الأدوار القيادية للخريجين.
.jpg)
السعادة تُعزز السمعة الممتازة لجذب المزيد من المواهب، وتُعزز مصداقية العملاء في كيفية إدارة الشركة للموارد البشرية. يشعر الموظفون بالفخر والانتماء للشركة. يستطيع قسم الموارد البشرية تقييم مدى التزام الموظفين في المؤسسة، وما يُمكن فعله لتمكينهم من التواصل على مستوى أعمق يتجاوز مجرد الراتب. سيُدرك موظفو الموارد البشرية الطريق الذي يجب اتباعه مع الموظفين لزيادة ولائهم للشركة. هناك العديد من التكاليف الخفية للاستقالة: يغادر الموظفون المؤسسة وهم يمتلكون الخبرة، ويتعين على المديرين البدء من جديد في كل مرة، على الرغم من توثيق عملياتهم، نظرًا لوجود بعض التعلم المتأصل في الشخص وقيمه ومساهماته.
احجز اجتماع ZOOM
احجز اجتماع ZOOM
شهادة دراسات السعادة للموظفين
الطريق إلى الرفاهية الشخصية والجماعية
CiHS هي دورة أكاديمية عبر الإنترنت مدتها عام واحد تم إنشاؤها وتقديمها بواسطة الدكتور تال بن شهار (تتضمن محاضرات مسجلة مسبقًا وندوات عبر الإنترنت مباشرة)
باعتبارك خريجًا، يمكنك تحقيق الدخل من خلال إجراء ورش العمل، وإنشاء "مراكز أكثر سعادة"، وتولي منصب مسؤول السعادة الرئيسي، والانضمام إلى نادي أعمال HSA، والمزيد.
برنامج تعليمي 100% عبر الإنترنت؛ ويمكن الوصول إليه في أي مكان وفي أي وقت!
عند الانتهاء من الدورة، سوف تحصل على 40 شهادة إعادة اعتماد ICF CCE وشهادة إتمام الدورة.
يتألف البرنامج من فصلين دراسيين، يتضمن كل منهما 40 محاضرة مسجلة مسبقًا، ويُنصح بمدة ساعتين إلى ثلاث ساعات دراسية لكل محاضرة. على مدار العام، تُنشر محاضرة مدتها ساعة واحدة كل يوم اثنين (4 محاضرات أسبوعيًا، مدة كل منها 15 دقيقة).
يقدم البرنامج المعرفة والأدوات اللازمة لتوليد السعادة على المستويات الفردية والشخصية والتنظيمية والوطنية.
متوفر باللغات الإنجليزية والإسبانية والبرتغالية والعبرية واليابانية والصينية والفيتنامية.
.avif)
آنا غابرييلا ليما
البرازيل
"الانضمام إلى HSA كان أحد أفضل القرارات التي اتخذتها...."
كل ما أستطيع قوله هو أن الانضمام إلى HSA كان من أفضل قراراتي. نموذج SPIRE هو مزيج مثالي من الحكمة القديمة والمعرفة الجديدة والبحث العلمي (إلى جانب مفاجآت سارة أخرى طوال الدورة). تال مُعلّم موهوب وكريم، وأنا ممتن لكوني جزءًا من مجموعة من الأشخاص ذوي التفكير والقلب المتشابهين، الذين يُمكنني الآن أن أعتبرهم أصدقاء.
يوفال كوتز | رئيس مجلس إدارة HSA والمؤسس المشارك | رئيس مجلس إدارة HSA والمؤسس المشارك
تقدم أكاديمية دراسات السعادة برامج تعليمية متعددة اللغات عبر الإنترنت، بدءًا من شهادة دراسات السعادة ووصولًا إلى درجة الماجستير المعتمدة بالكامل. وتستضيف الأكاديمية شبكة دعم عالمية تضم آلاف المتخصصين من 90 دولة.
.jpg)
SPIRE هو نموذج سعادة قائم على أساس علمي، يُركز على الجوانب الأساسية والطبيعية للإنسان. لذا، فهو سعادة موضوعية تناسب جميع البيئات والثقافات. وقد ثبتت فعاليته في أكثر من 90 دولة حول العالم. يتميز SPIRE بهيكلية جيدة ودعم قويين لكونه شبكة أكاديمية تغطي العديد من مجالات المعرفة الإنسانية، مثل الاقتصاد، وعلم الاجتماع، والفلسفة، واللاهوت، وعلم الأحياء، وعلم النفس، والأنثروبولوجيا، والأدب، والفن، والموسيقى. وقد أثر نموذج SPIRE بشكل كبير على الأشخاص الذين لم يسبق لهم اتباع نهج سابق في السعادة، وعلى الأشخاص الذين دربوا أنفسهم على السعادة. يمكن تدريسه بمستويات متفاوتة من العمق، ويتناسب مع مختلف الجماهير والاحتياجات.