Niềm vui của sự lãnh đạo

Hãy nghĩ về lần cuối cùng bạn ở trạng thái tốt nhất và làm việc hết mình. Giờ hãy so sánh điều đó với tất cả thời gian bạn chỉ làm việc theo thói quen. Bạn sẽ định lượng sự khác biệt giữa hai trạng thái này như thế nào về cảm xúc và thành quả? Bạn có đánh giá nó là 5% hay 50% không? Hầu hết mọi người sẽ mô tả khoảng cách giữa hai trạng thái đó là rất lớn - sâu và rộng như Hẻm núi Grand Canyon. Về chất lượng trải nghiệm, sự gắn kết, năng suất và niềm vui sống thuần túy, phần lớn những người được hỏi đánh giá sự khác biệt giữa thịnh vượng và bế tắc đều cho rằng con số này vào khoảng 10.

Trong quá trình làm việc với các nhà quản lý và giám đốc điều hành tại các công ty hàng đầu trên thế giới, các tác giả Tal Ben-Shahar và Angus Ridgway đã xác định được một nhóm cá nhân luôn đạt hiệu suất cao nhất, khiến công việc dường như dễ dàng và làm việc với họ trở nên dễ dàng. Họ đặt cho số ít may mắn đó cái tên "10X Leaders". Bạn biết họ là ai rồi đấy. Họ là những người lãnh đạo nhóm, những người giúp phát huy tối đa tiềm năng của mỗi người. Họ là những nhà quản lý cấp cao thúc đẩy tăng trưởng và đổi mới. Họ là những ông chủ trong mơ, những đối tác trong mơ và những đồng nghiệp trong mơ. Rất có thể bạn đã từng gặp ít nhất một nhà lãnh đạo 10X trong sự nghiệp của mình - có lẽ bạn đang nghĩ đến một người như vậy ngay lúc này. Và bạn tự hỏi họ đã làm điều đó như thế nào.

Tiến sĩ Ben-Shahar và ông Ridgway tin rằng họ biết câu trả lời. Họ đã xác định được những đặc điểm cốt lõi, hành vi và phong cách nhận thức mà tất cả các nhà lãnh đạo 10X đều có. Tuyệt vời hơn nữa, họ đã phát triển một phương pháp để hầu như bất kỳ ai cũng có thể nuôi dưỡng những đặc điểm và cách suy nghĩ đó trong chính mình để trở nên hạnh phúc hơn, hiệu quả hơn và thành công hơn.

Trong cuốn sách mới đầy sức mạnh này, họ mô tả chương trình SHARP (Sức mạnh, Sức khỏe, Sự tập trung, Mối quan hệ và Mục đích) mang tính cách mạng của mình để trở thành một nhà lãnh đạo 10X. Họ kể cho bạn nghe những câu chuyện có thật về những người tại các tổ chức trên toàn cầu, những người đã trở nên hiệu quả hơn nhờ học cách sử dụng các hệ số nhân hiệu suất này. Và họ đưa ra những chiến lược đã được chứng minh để làm chủ những đặc điểm và thói quen đó nhằm tạo ra sự thay đổi lâu dài―loại thay đổi có thể mang lại cho bạn sự viên mãn và thành công lớn hơn, không chỉ trong công việc mà còn trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.