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幸福認定
組織向け
組織のマインドセット、生産性、定着率の向上
信頼できる幸福推進団体から認定を受けることは、すべての関係者に信頼を築き、成長を促進します。著名な心理学者タル・ベン・シャハール博士が共同開発したSPIREモデルによって示される、エビデンスに基づく幸福科学は、生産性を著しく、かつ定量化可能な形で向上させます。従業員の幸福は、今日の経営実務において不可欠な要素です。幸福と生産性向上の相関関係は紛れもない事実です。ペースの速い職場環境では、現状を理解し、行動を起こすための学習行動が求められます。生産性向上への共通の願いは、個々の従業員から組織全体にまで浸透します が、いかなる犠牲を払って実現するものではありません。したがって、意義深く、情熱的で、健全で、刺激的で、相互に繋がり合い、満足感を与える職場環境を育みながら繁栄を追求することが、新たな通貨となるのです。
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ダナ・ベナロック| CEO
幸福コーチ
コロンビア
2009年よりCHO（Contacto Humano Organizacional SAS）を設立し、コロンビア企業における人間味あふれる、喜びに満ちたリーダーシップの育成を支援しています。HSA（人間性・社会学）卒業生で、UPB（コロンビア大学バプテスト大学）のアカデミックコーディネーター兼大学教授を務め、卒業生のリーダーシップ活動にも積極的に参加しています。
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「組織を輝かせたいなら、従業員が輝けるように支援しましょう」
タル・ベン・シャハール博士
生産性と収益性:
12%以上
職場の幸福は人々にとって、そして利益にとっても良いことです。
22%以上
従業員満足度の上位四分位の企業は、株価収益率において下位四分位の企業を 1.2% ～ 2.1% 上回っています。
13%以上
オックスフォード大学の研究によると、幸せな従業員は生産性が 13% 高くなることがわかりました。
22%以上
従業員満足度の上位四分位の企業は、株価収益率において下位四分位の企業を 1.2% ～ 2.1% 上回っています。
離職率と採用:
150%以上から200%以上
The cost of employee turnover can range 1.5 to 2 times their annual salary.
出典: SHRM（人事管理協会）
1.2%以上から2.1%以上
従業員満足度の上位四分位の企業は、株価収益率において下位四分位の企業を 1.2% ～ 2.1% 上回っています。
従業員のエンゲージメントと維持：
37%-
従業員のエンゲージメントが高い企業では欠勤率が 37% 低くなります。
87%-
エンゲージメントの高い従業員が組織を退職する可能性は 87% 低くなります。
出典：セントクラウド州立大学
顧客満足度:
18%以上
従業員のエンゲージメントが高い場合、顧客維持率は 18% 高くなります。
10%以上
従業員のエンゲージメントが高い企業では、顧客評価が 10% 増加します。
革新と創造性:
19%以上
Companies with diverse and inclusive cultures are 19% more likely to be innovative.
87%以上
多様性と包括性を備えたチームでは、意思決定が 2 倍速くなり、結果が 87% 向上します。
欠勤と健康への影響:
15日未満
Unhappy employees take 15 more sick days annually than their happier counterparts.
3.27ドル割引
健康増進プログラムを導入している企業では、投資額 1 ドルごとに医療費が 3.27 ドル削減されます。
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影響力の源となる
変革の推進力として、当社のコンサルタントは90カ国で活動し、組織にグローバルな視点を提供することで、市場固有の洞察を獲得し、効果的な介入を可能にします。私たちはコミュニティとして、各ファシリテーターを支え、集合知を駆使してクライアントのニーズに的確に対応します 。
CHO認定™
あなたの企業は、以下の分野で公式に認定されることができます。
学習と成長を達成の指標として捉え、
幸福は主要業績評価指標（KPI）として機能します。
私たちの方法論ではこうなります
調査
すべての従業員に対して包括的な調査とインタビューを実施し、洞察を収集して介入を決定します。
教育
幸福のダイナミクスに関する理解を深めるため、主要従業員の 2% を HSA の幸福研究証明書 (CiHS) プログラムに登録します。
介入
調査とインタビューの結果に基づいて介入策を作成し、当社の基準を満たすソリューションをカスタマイズします。
認定を受ける - 組織向けハピネス認定を取得しましょう
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タル・ベン・シャハール博士| 世界的に著名な専門家
幸福の科学における世界有数の専門家の一人です。
タルはハーバード大学の歴史上、最も人気の高い2つの講座、「ポジティブ心理学」と「リーダーシップ心理学」を教えました。彼の著書は30以上の言語に翻訳され、世界中でベストセラーリストに名を連ねています。タルの著作は、東洋と西洋の伝統、古代の叡智と、現代のテクノロジー、科学、芸術を橋渡しするものです。
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職場での幸福は、かつてはあれば良いという程度でした。しかし今や、なくてはならないものとなっています。企業は生産性を向上させるために、幸福とウェルビーイングを重視する文化へと進化していく必要があります。従業員は、目的意識を持ち、環境、他者、そして自分自身との有意義な関係を通して、成長し、繋がりを感じられる、心理的に安全な職場を求めています。人々は成功の指標として学び、成長することを望んでおり、幸福な職場はこうしたKPIを可能にします。幸福とは、何よりもまず文化であり、人との関わり方、そして生き方です。付加価値の創出は、あらゆる企業にとって永遠の目標です。幸福は信頼と収益性を高めることができます。
ダナ・ベナロック| CEO
2009年よりCHO（Contacto Humano Organizacional SAS）を設立し、コロンビア企業における人間味あふれる、喜びに満ちたリーダーシップの育成を支援しています。HSA（人間性・社会学）卒業生で、UPB（コロンビア大学バプテスト大学）のアカデミックコーディネーター兼大学教授を務め、卒業生のリーダーシップ活動にも積極的に参加しています。
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従業員の幸福は優れた評判をもたらし、より多くの人材を引きつけ、企業の人材管理に対する顧客の信頼を高めます。従業員は会社への誇りと帰属意識を持ちます。人事部門は、組織内の従業員のコミットメントを評価し、給与面だけでなくより深いレベルで従業員とつながるために何ができるかを検討できます。人事担当者は、従業員と共に歩むべき道筋を見据え、企業への忠誠心を高めることができます。退職には多くの隠れたコストが伴います。従業員はノウハウを持ちながら組織を去り、マネージャーは、従業員の価値観や貢献度、そし て従業員が本来持つ学びがあるため、プロセスを文書化してはいても、毎回最初からやり直さなければなりません。
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従業員のための幸福学認定証
個人と集団の幸福への道
CiHSは、タル・ベン・シャハール博士によって作成および提供される1年間のオンライン学術コースです（録画された講義とライブウェビナーが含まれます）。
卒業生は、ワークショップの開催、「ハピアセンター」の創設、最高幸福責任者の就任、HSA ビジネス クラブへの参加などを通じて収益を得ることができます。
100% オンライン教育プログラム。いつでもどこからでもアクセスできます。
コースを修了すると、40 の ICF 再認定 CCE と修了証書を取得できます。
2学期制で、40回の録画講義が提供されます。1回あたり2～3時間の学習が推奨されます。年間を通して、毎週月曜日に1時間の講義が公開されます（週4回、15分）。
このプログラムは、個人、対人、組織、国家レベルで幸福を生み出すための知識とツールを提供します。
英語、スペイン語、ポルトガル語、ヘブライ語、日本語、中国語、ベトナム語で配信されます。
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アナ・ガブリエラ・リマ
ブラジル
「HSA に参加したことは、私にとって最高の決断の 1 つでした...」
HSAに参加したことは、私にとって最高の決断の一つだったとしか言いようがありません。SPIREモデルは、古代の知恵、新しい知識、そして科学的研究（コース全体を通して嬉しい驚きもいくつかありました）が完璧に融合したモデルです。タル先生は才能豊かで寛大な先生です。同じ志を持ち、同じ気持ちを持つ仲間たちの一員になれたことを心から嬉しく思います。今、私は彼らを友人と呼べる存在にしています。
ユヴァル・クッツ | HSA社長兼共同創設者| HSA社長兼共同創設者
Happiness Studies Academyは、幸福学の認定証から完全認定の修士号まで、オンラインの多言語教育プログラムを提供しています。HSAは、90カ国から数千人の専門家で構成されるグローバルサポートネットワークを運営しています。
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SPIREは、人間のより基本的で自然な側面に焦点を当てた、科学的根拠に基づいた幸福モデルです。あらゆる環境や文化に適合する客観的な幸福であり、世界90カ国以上で既に実証されています。SPIREは、経済学、社会学、哲学、神学、生物学、心理学、人類学、文学、芸術、音楽など、人間の知識の多くの分野を網羅する学術的な枠組みであるため、構造化され、しっかりとサポートされています。SPIREモデルは、これまで幸福へのアプローチをしたことのない人々だけでなく、長年幸福を教えてきた人々にも大きな影響を与えてきました。SPIREは、様々なレベルの深度で教えることが でき、多様な対象者や様々なニーズに合わせて調整できます。